OPIS

CELE PROGRAMU

1. Cele główne:

a) podniesienie poziomu bezpieczeństwa na terenie woj. podlaskiego poprzez zwiększenie zakresu oraz jakości policyjnych działań prewencyjnych,

b) aktywizacja zawodowa i wzrost zdolności zatrudnieniowych bezrobotnej młodzieży.

2. Cele pośrednie:

a) zwiększenie liczby osób zaangażowanych w działalność prewencyjną,

b) zwiększenie liczby działań profilaktycznych (edukacyjnych, informacyjnych, alternatywnych),

c) zwiększenie liczby odbiorców działań profilaktycznych (edukacyjnych, informacyjnych, alternatywnych),

d) podniesienie jakości realizacji działań profilaktycznych (edukacyjnych, informacyjnych, alternatywnych),

e) wypracowanie, wdrożenie i realizacja nowych rozwiązań prewencyjnych,

f) wyposażenie stażystów w wiedzę dot. prewencji zagrożeń oraz umiejętności w zakresie organizacji i realizacji działań prewencyjnych
i profilaktycznych,

ETAPY WDRAŻANIA PROGRAMU:

1) Podpisanie porozumienia pomiędzy Wojewódzkim Urzędem Pracy
w Białymstoku, Kuratorium Oświaty i Komendą Wojewódzką Policji
w Białymstoku.

2) Czynności organizacyjne związane w wdrożeniem kolejnej edycji Programu (rozmowy na szczeblu wojewódzkim).

3) Określenie zapotrzebowania na realizację zadań prewencyjnych przez Komendantów Wojewódzkiego/Miejskich/Powiatowych Policji woj. podlaskiego na podległym terenie (rodzaj działań, terminy ich realizacji) oraz na podstawie powyższej analizy - określenie profilu kandydata do odbycia stażu/przygotowania zawodowego.

4) Promocja programu – w mediach, na stronach internetowych (KMP, KPP, KWP), na uczelniach.

5) Rekrutacja kandydatów do odbycia stażu/przygotowania zawodowego – spośród kandydatów PUP oraz ewentualnych bezpośrednich zgłoszeń osób zainteresowanych do jednostek Policji.

6) Zbudowanie komisji weryfikacyjnej - w celu zapewnienia bezstronności przy wyborze kandydatów do odbycia stażu w skład komisji rekrutacyjnej wchodzą - pracownicy wydziału/sekcji/zespołu kadr oraz prewencji danej jednostki Policji, przedstawiciel Powiatowego Urzędu Pracy i psycholog/pedagog spoza w/w instytucji. Komisja rekrutacyjna pracuje w oparciu o narzędzia przygotowane
w Wydziale Prewencji.

7) Weryfikacja przez Komisję kandydatów do odbycia stażu/przygotowania zawodowego na podstawie:

a) CV kandydatów,

b) rozmowy kwalifikacyjnej (wywiadu selekcyjnego), sporządzonych przez kandydatów projektów profilaktycznych (może być to np. konspekt zajęć, program działań lub opis pomysłu na wykorzystanie swojej wiedzy w pracy prewencyjnej),

c) sprawdzenia w zakresie notowań policyjnych.

8) Podpisanie umów pomiędzy KWP/KMP/KPP woj. podlaskiego
a właściwymi PUP.

9) Realizacja staży/przygotowania zawodowego

- szkolenie ogólne (z ramienia KWP) oraz szkolenia szczegółowe (z ramienia KMP/KPP),

Zgodnie z założeniami projektu w każdym powiecie zwiększy się liczba osób zaangażowanych w działalność prewencyjną, co tym samym zagwarantować ma zwiększenie liczby poszczególnych przedsięwzięć oraz jednoczesny wzrost liczby ich odbiorców. Zapewniona zostanie systematyczność działań prewencyjnych. Wiedza nabyta w trakcie kształcenia/studiów oraz w trakcie szkolenia dla osób zatrudnionych
w ramach stażu zapewnić powinna realizację działań prewencyjnych na wysokim merytorycznie poziomie oraz wdrożenie nowatorskich rozwiązań w pracy prewencyjnej.

Program stwarza beneficjentom doskonałą okazję przygotowania się do wejścia na rynek pracy. Daje im możliwość nabycia nowych umiejętności i doświadczeń. Zakładanym efektem uczestnictwa w programie będzie uzyskanie zatrudnienia przez beneficjentów programu.

Ewaluacja przebiega dwukierunkowo.

1. Ocena odbioru projektu przez społeczności lokalne oraz wszystkie podmioty realizujące projekt i ewentualne zweryfikowanie jego założeń na podstawie:

a) analizy ankiet ewaluacyjnych skierowanych do:

- osób przyjętych na staż/przygotowanie zawodowe,

- koordynatorów programu w jednostkach Policji,

b) analizy ankiet odbiorców działań prewencyjnych.

- Osobowe - Koordynator Programu w danej jednostce Policji oraz Powiatowym Urzędzie Pracy.